【1月】一月一席谈之《有人闪光在你看不见的地方》
战国的时候，秦国最强大，常去侵犯别人。有一次，赵国得到一块叫和氏璧的宝贝，秦王知道了就跟赵王说，他愿意用15座城去换这块宝贝。
赵王很为难，给也不是不给也不是。给吧，怕秦王耍赖不拿城池来换；不给，又怕秦国来攻打。
后来有个叫蔺相如的人主动提出使秦国，他跟赵王说，他一定不辱使命，如果秦王拿城来换，就把和氏璧给他。如果秦王不给，他一定保证“完璧归赵“，将和氏璧带回来。
后面的故事大家都知道，就是蔺相如成功完成了使命，维护了国家的尊严。
因他立了大功，获得了赵王的提拔，官当得比为赵国攻城拔寨的将军廉颇还高。
廉颇心里很不爽，他到处跟别人说：“我廉颇为赵国立下了汗马功劳，他蔺相如有什么能耐，就凭一张嘴就爬到我头上。改天我碰到他，一定要好好地羞辱他。“
蔺相如知道了这事后，每次碰到廉颇就绕道走，不跟他碰面。他手下的人觉得蔺相如怎么跟老鼠怕猫一样的怕廉颇，太怂了。蔺相如就跟手下人解释说：“我连秦王都不怕，怎么会怕廉颇呢？秦国之所以不敢攻打我们，是因为我们将、相团结。如果我跟廉颇闹起来，就容易给秦国有可乘之机。因此，我躲着廉颇，是为了国家的安全，而非我个人安危“。
这话传到了廉颇那里，他为自己的斤斤计较感到非常惭愧，于是背上荆条到蔺相如那里请罪。
这就是“负荆请罪“的由来。
之所以重温这一经典，想说的是人经常会只看到自己为组织作的贡献，却看不到别人为组织创造的价值。因此心里就感到不平，就会有“他凭什么职位比我高？他凭什么薪酬比我高？“的心理失衡。
每个人都以自身的价值在为组织作贡献，个人价值涉及到多方面多维度，很难进行量化的比对，因此廉颇只看到蔺相如“动嘴皮子“，而看不到他” 捍卫了国家尊严“的功劳。
因此，当你在心里跟别人比这比那时，请明白一点：有人闪光在你看不到的地方！
没有比较，就没有伤害。当你比来比去时，你伤害的不仅是自己，也在伤害你的同事，伤害你的公司。
请停止伤害!
一个组织要基业长青，必须要规章制度的保证，为了制度的公信力，公司的制度就不能朝令夕改，作为组织的成员也不能“选择性接受“制度，即不能感觉对自己有利的部分接受，不利的部分就不接受。
这世上不存在一个完全公平的组织，但请大家相信：三江一直走在绝对公平的路上.
这也是咱们公司核心价值观“讲信修睦 臻于至善“要传达的意思
